Een loonwaardeonderzoek wordt door gemeenten ingezet binnen de regeling Loonkostensubsidie (LKS) en in het kader van re‑integratietrajecten. Het onderzoek brengt op objectieve wijze in kaart in welke mate iemand productief functioneert binnen een functie.
De loonwaarde geeft aan welk percentage van het normale werktempo en de gebruikelijke productiviteit een medewerker behaalt ten opzichte van collega’s in dezelfde functie. Kort gezegd: hoeveel werk kan iemand zelfstandig uitvoeren binnen de functie, vergeleken met de norm.
Een loonwaardeonderzoek bestaat uit gesprekken en praktijkobservaties. Als loonwaardedeskundige voer ik gesprekken met de werkgever of leidinggevende én met de medewerker. Vervolgens observeer ik de medewerker op de werkplek en beoordeel ik de prestaties op relevante werkaspecten, zoals:
• werktempo
• kwaliteit van het werk
• zelfstandigheid
• benodigde begeleiding en aansturing
• inzetbaarheid en stabiliteit
De bevindingen worden vastgelegd in een duidelijke rapportage met advies. Deze vormt een objectieve en zorgvuldig onderbouwde basis voor het vaststellen van de loonkostensubsidie en voor het maken van afspraken over duurzame plaatsing.
Ik werk volgens de Dariuz®‑methodiek.
